Prowadzenie podmiotu leczniczego immanentnie wiąże się z zapewnieniem przestrzegania prawa pracy przez obie strony stosunku pracy. W ramach obsługi opiniujemy wszystkie sprawy związane z zatrudnianiem pracowników, przygotowujemy umowy pracy, ze znajomością specyfiki tych umów w ochronie zdrowia, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy wewnętrzne, w tym regulaminy BHP, a nawet regulaminy premiowania czy użytkowania samochodów służbowych.

W ramach obsługi większych podmiotów prowadzimy również pomoc w obsłudze sporów zbiorowych, a także przygotowujemy bądź opiniujemy obowiązujące procedury antymobbingowe, antydyskryminacyjne i sygnalizacyjne. W tym zakresie obsługujemy, bądź przewodniczymy również pracom komisji antymobbingowych. Reprezentujemy również placówkę w postępowaniach w ramach kontroli PIP oraz przed Sądem Pracy.